绩效考核

  • 绩效越高越有潜力?别傻了

    企业在选拔高潜人才的时候,通?;嵊幸桓鑫笄喝衔ㄐУ扔谇敝?,一个高绩效的人,他一定是个高潜质的人。但最新的研究发现:过往的绩效并不能代表未来的潜质?!案咔薄笔悄壳捌笠道锩娑挤浅H扔谔嘎鄣囊桓龌疤?,“我们非常乐于选拔具有高潜质的员工,因为这些人会是整个组织未来的新生力量?!闭饫嘣惫で敝试礁?,代表着他...

  • 奖励错误?对,你没听错!

    英特尔在今年宣布,从一家PC公司转型为驱动云计算以及日益智能互联的公司。      伴随着英特尔整个公司的转型,一直专注于研究与创新的英特尔中国研究院也随之而动,他们炮制激励实验室,开启了系列探索……    &nb...

  • 这些绩效表情包你要有

    今年的里约奥运会画风清奇,抛开过往对奖牌的狂热关注,人们更热衷于追随奥运健将的本色“出演”。以中国游泳队为例,傅园慧的“泥石流”表情包迅速火遍全国。事实上,在绩效管理中,我们也常面对高压力、高强度的挑战,如何更自然地调度绩效管理和沟通,傅式表情包“有话要讲”…… ...

  • 今天你的绩效精算了吗

    别告诉我你还没听过这个工具 最近一项针对3000多家组织的全球调研揭示了当今绩效管理的顶尖工具:    ·关键绩效指标(KPI) ·绩效考核    ·任务和愿景陈述  ·管理仪表板 ...

  • 如何让员工减半劳动力增长80%?

    如果办法用完了,老板还是不愿意调整薪酬,那你只能告诉他,我们可以通过人员精简、绩效工资提升等方法保留人才。这不,有一家企业就用增量绩效管理模式,实现了员工下降50%,人均劳动力增长80%,销售收入增长20%!如何达成奇迹,我们来看看华为的“神奇”管理。     ...

  • “花钱”这事你不一定会

    老板倾向“激励性”员工却爱“增长性” 近日,一项小范围调查指出,当企业管理者被问及“给员工发工资,最希望薪酬支出实现哪一个特性”时,90%被访者给出了“激励性”这一答案。而把问题换个角度,抛向员工,大家给出的答案是“增长性”。    &nbs...

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