绩效考核
-
企业在选拔高潜人才的时候，通?；嵊幸桓鑫笄喝衔ㄐУ扔谇敝?，一个高绩效的人，他一定是个高潜质的人。但最新的研究发现：过往的绩效并不能代表未来的潜质?！案咔薄笔悄壳捌笠道锩娑挤浅Ｈ扔谔嘎鄣囊桓龌疤?，“我们非常乐于选拔具有高潜质的员工，因为这些人会是整个组织未来的新生力量?！闭饫嘣惫で敝试礁?，代表着他...
-
英特尔在今年宣布，从一家PC公司转型为驱动云计算以及日益智能互联的公司。
伴随着英特尔整个公司的转型，一直专注于研究与创新的英特尔中国研究院也随之而动，他们炮制激励实验室，开启了系列探索……
&nb...
-
今年的里约奥运会画风清奇，抛开过往对奖牌的狂热关注，人们更热衷于追随奥运健将的本色“出演”。以中国游泳队为例，傅园慧的“泥石流”表情包迅速火遍全国。事实上，在绩效管理中，我们也常面对高压力、高强度的挑战，如何更自然地调度绩效管理和沟通，傅式表情包“有话要讲”……
...
-
别告诉我你还没听过这个工具
最近一项针对3000多家组织的全球调研揭示了当今绩效管理的顶尖工具：
·关键绩效指标（KPI）
·绩效考核
·任务和愿景陈述
·管理仪表板
...
-
如果办法用完了，老板还是不愿意调整薪酬，那你只能告诉他，我们可以通过人员精简、绩效工资提升等方法保留人才。这不，有一家企业就用增量绩效管理模式，实现了员工下降50%，人均劳动力增长80%，销售收入增长20%！如何达成奇迹，我们来看看华为的“神奇”管理。
...
-
老板倾向“激励性”员工却爱“增长性”
近日，一项小范围调查指出，当企业管理者被问及“给员工发工资，最希望薪酬支出实现哪一个特性”时，90%被访者给出了“激励性”这一答案。而把问题换个角度，抛向员工，大家给出的答案是“增长性”。
&nbs...
?
Copyright ? 云南快乐十分走势 www.osd7e.cn Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 ? 版权所有
本网所有资讯内容、广告信息，未经书面同意，不得转载
森林新都孔雀城·英国宫 2019-02-22
“送金融知识下乡”活动 2019-02-22
物美集团创始人张文中再审案公开宣判：依法改判无罪 2019-02-21
安神-热门标签-华商生活 2019-02-17
让最美自然享有最严保护（美丽中国·和谐共生） 2019-02-15
樱桃-热门标签-华商生活 2019-02-15
重庆私藏的绝美古镇 悠闲不打挤 2019-02-11
高清图集：习近平在山东考察 2019-02-11
邻邦扫描：哈军中校勇斗持枪歹徒 越军要买美国直升机 2019-02-05
融合与发展：乡村振兴战略高峰论坛在漳州举行 2019-01-28
人民网评：让青春色彩在接力奋斗中更加绚烂 2019-01-14
江西暴雨袭来白昼如夜 乌云密布似大片 2019-01-12
最美家乡河：额尔齐斯河 2019-01-09
时刻感受它的陪伴 体验长安睿骋CC 2018-12-18
人民网春季糖酒会专访西藏高原之宝牦牛乳业股份有限公司董事长王世全 2018-12-09
506|
835|
93|
245|
614|
290|
528|
704|
830|
623|
川公网安备 51010402000208号
