员工未办完离职交接手续,公司能否暂不发工资?

2017-02-15 17:45:38 来源: 北京市劳动人事争议仲裁委员会 云南快乐十分走势

  核心提示:员工未办完离职交接手续,公司能否暂不发工资?

 

云南快乐十分走势 www.osd7e.cn 案情回顾


刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作,工作岗位为物料计划主管,双方签有三年期劳动合同,刘某的月工资标准为7000元。

刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》,其中离职原因写明:“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的流程?!彼嚼投贤?014年6月21日解除,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续,待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。

仲裁委审理后认为,提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,2014年5月1日至6月21日期间刘某为自动门公司提供了劳动,自动门公司就应该及时足额支付工资,自动门公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由,拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。


法律评析


离职手续尚未办完,劳动者工资应照发。

按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


也就是说按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。《北京市工资支付规定》第12条也规定:用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。


本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金,但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的,《劳动合同法》第38条第一款第(二)项明确规定,未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数,再乘以其在单位的工作年限。


由此可见,用人单位切不可因小失大,最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现单位未足额支付劳动报酬,应及时拿起法律武器,依法维护自己合法权益

今日热点

编辑推荐

  • 第四届中国与全球化论坛会议议程 2019-05-25
  • 坚决依靠人民群众才能打好打持久战。 2019-05-25
  • 人的本质的演变规律:从原始母系氏族社会的公有者经过父系氏族社会私有和公有双重所有者而演变为私有制阶级社会的私有者,然后经过现代社会公有和私有双重所有者... 2019-05-22
  • 安徽军工集团控股有限公司 2019-05-22
  • 青海100个最美观景拍摄点 2019-05-11
  • 四年前折翼日耳曼高峰 梅西如今能扛潘帕斯雄鹰飞多远 2019-05-11
  • 第九届海峡两岸文化创意产业展在台北开幕 2019-05-09
  • “女军官”骗婚骗财记:多重角色扮演 自己也入了戏 2019-05-09
  • 露营玩漂流 重庆周边度假地推荐 2019-04-29
  • 越南的推墙带路党已成气候,到了尾大不掉的程度。 2019-04-27
  • 做精做细“互联网+政务服务”更好利企便民 2019-04-27
  • 报道新闻记录历史 70载人民日报见证中国发展大事 2019-04-26
  • “表面整改”“虚假整改” 2019-04-26
  • 延不延迟退休应取决于这个岗位是否后继有人,如果后继者正排着队等待入职,就不能延迟,如果某岗位后继乏人,才需延迟。尤其“用税者岗位”是有限的社会资源,新生 2019-04-17
  • 不服来战!武汉除雪“神器”陆续出动 大雪认怂 2019-04-17
  • 394| 492| 287| 900| 281| 800| 95| 398| 411| 590|